在华企业如何填补AI人才缺口
到2030年,中国的AI人才供应只有市场需求的三分之一。在华企业应如何填补人才缺口?
中国人口老龄化正以前所未有的速度发展,预计到2027年,中国将从一个“老龄化”社会快速转变为 “老龄”社会[1],这一变化仅用25年。
拥抱老龄化时代: 保险机构参与中国养老保障的整合式探索 Read More »
中国的职场性别平等已经取得显著进步,比如:中国的职场女性数量全球最多,女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时,仍然存在诸多挑战:在晋升通道上,中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板,不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在,职场环境的全方位平等有待改善,等等。
麦肯锡专题报告∣新时代的半边天:中国职场性别平等现状与展望 Read More »
全球主要经济体增速持续放缓,地缘政治的不确定性不断增加,当今世界正进入一个新的发展阶段。美国未来研究所的学者Jamais Cascio将这个时代的特征概括为BANI[1],即Brittleness(脆弱性)、Anxiety(焦虑感)、nonlinearity(非线性)和Incomprehensible(不可知)。
构筑人才基业——BANI时代下的企业破局之道 Read More »
本报告是麦肯锡年度财产险系列报告的第二篇,聚焦全球个人财产险行业面临的挑战和险企的破局之策。
弥合个人财产险保障缺口| 麦肯锡全球保险业年度报告(2023) Read More »
这家金融服务巨头的董事长兼CEO分享了他如何在金融危机后重塑公司战略。
卓越CEO之声:摩根士丹利董事长兼CEO James Gorman访谈录 Read More »
ChatGPT发布后,迅速引起全球范围的热潮。作为重要的人机交互界面,生成式AI将如何影响汽车业也打开了广阔的想象空间。
体验与效率的革命—生成式AI将如何颠覆汽车业? Read More »
当今,全球经济临诸多挑战,人效议题仍为企业关注焦点。以中国制造业为例,提升品质与竞争力需要降低成本、增进生产力,皆倚仗业务流程优化与效率提升。
人效系列第四篇:慧眼识珠,从流程中诊断人效成长阻力 Read More »