上图为鲍达民(Dominic Barton)出席纽约TrevorLIVE慈善晚会,荣获Trevor计划颁发的20/20远见奖

骄傲庆典(Pride Parade)是全球多个城市为LGBTQ社群争取权益和取得社会认可的庆典活动。大部分骄傲庆典在夏天举行,特别是6月。在过去几年,麦肯锡以公司名义参加了全球多地的骄傲之行。今年,我们想出了更棒的主意,从6月23日起,麦肯锡公司的社交媒体平台的Logo将变成彩虹色。我们希望你喜欢这个想法,加入我们,为推动多元与包容进程贡献一份力量!

2018年6月13日,麦肯锡全球总裁鲍达民(Dominic Barton)荣获Trevor计划颁发的20/20远见奖。Trevor Project是美国著名的公益组织,主要为25岁以下的LGBTQ青少年群体免费提供心理危机咨询和帮助。20/20远见奖表彰那些为赋予员工个人和专业两方面的能力,尤其是对LGBTQ青少年群体做出重大贡献的企业和商界领袖。

获得此荣誉是麦肯锡长期践行多元包容价值观的一个注脚——为所有员工和社区营造平等友善的文化。这与公司肩负的双重使命一脉相承:我们致力于吸引和留住世界顶尖人才,无论个人的情况有多不同;同时,我们致力于为客户带来卓越成效,多元包容有利于激励创意、创新和创造,从而更好地为客户服务。

在最近接受《福布斯》[1]采访时,Trevor计划首席执行官兼执行董事Amit Paley解释道:“麦肯锡为性少数群体,尤其是年轻人做了大量的出色工作,包括为Trevor计划所做的突出贡献。[该公司]很早就为同性恋员工制定了支持政策[2],成立了内部的性少数员工组织,还为跨性别员工提供切实的支持。在麦肯锡推动各项政策,以及创造和支持性少数群体的社区文化方面,[鲍达民]发挥了极其重要的作用。”

鲍达民在获奖感言中称:“我非常荣幸能代表麦肯锡接受20/20远见奖, Trevor计划为LGBTQ青少年群体和更广泛的社区所做的挽救生命的努力,深深启发和鼓舞了我。正如Amit所言,最重要的是,帮助他们发现自身的美好,认识到自己并不孤单。麦肯锡拥抱最优秀的人才——拥抱他们在个体方面的多元性。”

Trevor计划提供心理危机干预,预防和劝阻全美的男女同性恋、双性恋、变性人和其他青年的自杀,这一计划现已步入第20个年头。今年预计将为7.5万名求助者提供直接干预。与异性恋的同龄人相比,LGBTQ青少年群体尝试自杀的可能性要高出5倍。40%的变性人曾尝试自杀。在美国,每3分钟就有一名男同性恋、女同性恋、双性恋、变性人或酷儿青年试图自杀。

麦肯锡和Trevor计划的密切关系由来已久。2012年,纽约分公司一名咨询顾问与20名麦肯锡同事一起自愿成为Trevor生命热线辅导员。这位咨询顾问就是Amit Paley,现任Trevor计划的负责人。当时,麦肯锡的志愿者帮助Trevor计划做了第一次干预服务分析,并将主要心理危机热线的未接来电减少到2%,这一数字比其他干预组织低很多。

  • 鲍达民与麦肯锡同事在TrevorLIVE慈善晚会上的欢乐合影

从那时起,麦肯锡一直为Trevor计划无偿提供咨询服务,帮助Trevor计划制定部门战略,分析运营效率,并培养各个团队的能力。2017年,麦肯锡咨询顾问Sam Dorison在作为志愿者帮助制定战略规划流程之后,出任Trevor计划的首席行政官。

“麦肯锡给Trevor计划带来的影响是不可估量的,”Sam称,“我们很荣幸在纽约TrevorLIVE慈善晚会为鲍达民颁奖,感谢他充满创新精神的领导力,因为如果没有像麦肯锡这样的伙伴,Trevor计划拯救生命的使命将无法继续下去。”

在今年的纽约TrevorLIVE慈善晚会[3]上,鲍达民与艾美奖获奖编剧、制片人兼演员Lena Waithe以及金球奖提名作家、导演和制片人Greg Berlanti共同荣获这一嘉奖。

得奖对麦肯锡而言是推动多元与包容的新开端。一如即将于7月1日上任的麦肯锡全球总裁施南德(Kevin Sneader)所明确承诺的那样,推进多元包容将是他的工作重点之一。未来,我们将会坚定使命,鼓励多元包容,尊重和珍视员工的个体差异,无论性别、性取向和性别身份,还是人种、年龄和其他。

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欲了解更多,请前往以下页面:
[1] 《福布斯》采访:A Top CEO’s Bold Wake Up Call To His American Peers
[2]麦肯锡LGBTQ 员工支持政策
[3]纽约TrevorLIVE慈善晚会