为何选择麦肯锡大中华区分公司

范围和影响

麦肯锡不但有着全球性公司的体量,又有着源源不断的创新与挑战。

鉴于我们所从事的工作以及服务的客户,我们所提供的机会是非常令人振奋的。麦肯锡是一家全球性咨询公司,在60多个国家建立了100多家分公司。我们为全球各行各业百强企业当中的90家提供发展的方向;还有大批创新的新一代成功企业找到我们,为处于高增长阶段蓬勃发展的他们发掘观点并找寻方向。此外,我们还为众多知名的非政府组织和基金会、以及90多个国家的政府提供咨询服务,对此我们深感自豪。

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出类拔萃的背景

我们优秀人才有着你想得到、或者完全想象不到的背景,他们当中有音乐家、作家、运动员、企业家、医生、律师、博士、工程师、以及退伍军人。

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项目小组取得瞩目成效

在麦肯锡内部,我们通过小型的合作团队开展工作,通常也包含客户公司的成员。从第一天起,你将与一支拥有犀利分析头脑的支持小组,依托一个强大的价值体系,一起创造价值,并享受工作的快乐。

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关注你和你的职业发展

因为我们的结构并不僵化,所以你将有机会在麦肯锡公司寻找适合自己的发展路径。我们鼓励员工描绘自己的发展轨道,也支持他们追求自己的梦想。

我们招聘的对象

我们中意的候选人是具备激情、专注力和能量的混合体。他们应具有创造力,能够提供洞见并主动解决问题。他们享受团队工作,具有创业精神,同时爱好广泛。我们需要的人才应具有雄心壮志,激励他们不仅在麦肯锡硕果累累,一旦选择离开也同样成绩斐然,正如300多位担任企业CEO的麦肯锡校友们,他们身价超过10亿美元。我们的校友网络极其强大并为我们的业务提供支援。

五大重点领域

我们在挑选人才时主要看重其五大特点

个人影响力

与人交往的能力不仅重要,而且是极其必要的。没有与人交往的能力,任何好想法都会失去活力。我们的项目小组通过对客户的组织提供广泛支持,与客户快速建立关系,成为客户信赖的合作伙伴。一旦出现观点分歧-这也是常事-我们的顾问会利用强大的沟通技能,与同事及项目小组办公室内的客户成员有效开展合作,克服短暂出现的障碍。

创业意识的推动

我们希望麦肯锡是始终对创业者充满吸引力的地方,这些创业者天生具有创新意识,总是不断发掘新的方法,产品和服务,以及技术。他们在这里可以找到归宿感。是价值令我们与众不同。
所以我们需要的是具有可以成为企业家潜力的人才,正是借助这些人才的力量,麦肯锡得以开拓新的服务领域和地区市场,并引导公司的创新。
很多在麦肯锡工作过的创业者最终通过自己的经历和所学,建立起自己的企业。

解决问题的能力

这一能力绝对是极其关键的。麦肯锡受邀为客户解决他们最为棘手和紧迫的问题。你能够从理论和务实两个方面进行思考吗? 别人会形容你的观点与众不同吗?你喜欢提出并解决充满挑战性的问题吗? 那么你就是我们想找的。

以结果为导向

为了帮助客户获得更大的成就,我们需要的是曾经自己有过伟大建树的人才。我们欣赏的是他们做事的冲劲和毅力,这些素质将转化成为对客户的影响以及麦肯锡自身的持续创新。

领导能力

领导能力是鼓舞人前进的力量,也是推动小组提高工作效率的催化剂,对于在麦肯锡取得成功的人它是必备且普遍的能力。但我们意识到不同的人有不同的领导方式;我们欣赏那些天生具有领导才能的人,他们能够鼓励下属拥护他们。这也是我们如何帮助客户及自己在组织内创造正面的变革。有人说我们是在自己培养的CEO们,企业家,政客和社会变革骨干基础上打造了一间领导工厂。

如何申请职位

如何申请麦肯锡的职位,欲了解更多详情请访问我们的职业发展网站。 为确保你的申请能够及时处理,请标明你希望申请哪个分公司的职位,包括北京,香港,上海或台北分公司。

有关麦肯锡大中华区分公司更多职业机会的信息,以及近期相关求职活动的更多信息,请与我们联络,发邮件至: gc_recruiting@mckinsey.com