不一样的“烟火”,一样的精彩—写在IDAHOTB来临之际

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不一样的“烟火”,一样的精彩—写在IDAHOTB来临之际

李广宇 林琳

在过去的两个月,我们迎来了两个具有特别意义的节日,一是4月11日的“国际粉红日”(The International Day of Pink),这一天世界各地许多人都穿上粉红色的衣服,以示团结一致反对欺凌、反歧视、反憎恨同性恋以及反憎恨变性人;另一个是今天的 “IDAHOTB” (The International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia的缩写),中文多译为“国际不再恐同日”。但实际上,IDAHOTB不仅希望唤醒世人关注对同性恋的恐惧,亦关注对于跨性别、双性恋及不同性小众人士受到的不公平对待。

在中国,这些年来社会的多元和包容取得了显著进展。以LGBTQ为例,4月15日《人民日报》评论部官微发表《“不一样的烟火”,一样可以绽放》署名文章,指出不歧视同性恋,并且保障其权益,更是现代社会的基本原则。同性恋者也是正常的公民,在主张权利的同时,也需要承担自己的一份社会责任。希望更多人能放下偏见、消除误解、包容他人,愿每一种爱都不被伤害,愿每一个人都能活出内心的色彩。

包容促进创新,多元激发灵感。成熟的社会必是多元的社会。我们认为,企业也可以在这一进程中贡献自己的力量,推动多元与包容走得更远。在麦肯锡,我们鼓励多元包容,尊重和珍视员工的个体差异,无论性别、性取向和性别身份,还是人种、年龄、残疾人士和其他。这与我们肩负的双重使命一脉相承,我们致力于吸引和留住世界顶尖人才,无论个人的情况有多不同。同时,我们致力于为客户带来卓越成效,多元包容有利于激励创意、创新和创造,从而更好地为客户服务。

上个月的一个星期五,为响应“国际粉红日”,麦肯锡全球60多家分公司做了同一件事——隆重庆祝“粉红日”(Day of Pink)。活动现场点缀着深浅不一的粉红元素,大家或身着粉色T恤,或头顶粉红发套,桌上的气泡酒和小蛋糕也披上了粉色外衣,仿佛来到了一片粉色海洋。麦肯锡版的“粉红日”旨在支持各地区LGBTQ员工做自己,释放真我。这个活动已经持续多年,每一年参加的分公司都在增加。“粉红日”是我们长期践行多元包容价值观的一个注脚——为所有员工营造平等友善的工作环境。

我们相信,只有LGBTQ坦然“Out“, “All-In”才会落到实处。在保护LGBTQ员工权益的道路上,无论是在公司内部还是外部社区,我们起步很早,做了很多。

在公司内部,1995年13位同事在美国华盛顿自发成立了GLAM(Gay, lesbian, bisexual, transgender, and queer at McKinsey),会员分为三类,A—愿意公开;B—有选择性地公开;C—暂时不公开。GLAM是一个全球网络,目前已有近700名LGBTQ员工加入其中,包括14名合伙人。同时,我们建立了“GLAM同盟”(GLAM Allies),所有”直“的员工都可以加入成为LGBTQ之友。目前“同盟军”近3000名。现任全球总裁鲍达民(Dominic Barton)和候任全球总裁施南德(Kevin Sneader)皆为“资深“GLAM Ally。“我很自豪成为LGBTQ之友,我相信营造多元环境是麦肯锡真正达至包容文化的重要一步,希望大家积极加入GLAM Ally。”鲍达民在致全体员工的公开信中写道。施南德在就职演讲中则明确表示,推进多元包容将是他的工作重点之一。

在外部社区,麦肯锡一直是拥抱多元包容文化的先锋。我们是全球第一家在哈佛商学院公开招聘LGBTQ顾问的管理咨询公司(1996年);我们为LGBTQ机构提供无偿咨询服务;我们在全球十几个城市(美国多地、多伦多、伦敦、香港、新加坡等)对LGBTQ高管提供免费课程培训;我们以公司名义参加全球多地的“骄傲大游行“(Pride Parade)……
规章制度是衡量公司进步程度的一把尺子。我们推出了一系列LGBTQ友善政策,比如在当地法律允许的情况下,LGBTQ员工的同性家庭伴侣就可享受当地的福利计划;在对同性家庭伴侣实行歧视性税收政策的国家,LGBTQ员工可获得税收补助,等等。由于我们在促进多元包容的种种努力,自2006年以来,麦肯锡连续12年被人权运动基金会(HRC)评为“适合LGBTQ员工的公司“,并且企业平等指数年年获得完美的满分,不亚于硅谷的科技公司。

事实上,对LGBTQ群体持兼容并包的态度,不仅出于正确的价值观使然,它还能为城市、企业和社会带来种种好处。麦肯锡发布的《女性至关重要》和《多元化至关重要》两份研究皆显示,性别平等和多元包容的公司在财务表现上更好,换言之,多元化有助于提升盈利。另外,由多家领先跨国公司联合成立的Open For Business 是致力于推进全球LGBTQ包容的公益组织,其发布的2018年报告指出,在城市层面,LGBTQ包容有利于激发创新、吸引人才和提高生活质量;在公司层面,可显著提升财务表现和盈利水平。

消除偏见,理解差异,应是全社会的信念。在很大程度上,同性恋的存在,也正是人类在性意识、性倾向上“参差多态”的体现。对于企业来说,我们愿意与各方携手努力,在多元与包容的大道上继续前进,走得更远。诚如我们在今年三月八日发表的文章《多元化和包容性:创造历史 ,创造价值》中所说的那样,拥抱和培育多远包容文化是正确的事,是明智的事,也会让企业在这个人才短缺的时代凝聚人才,进而通往持续的成功。

想了解更多IDAHOTB的信息,请至https://dayagainsthomophobia.org

李广宇为麦肯锡全球资深董事合伙人,他也是公司多元化与包容性举措的全球联合领导人。

林琳为麦肯锡执行主编。

两位作者在此真诚感谢同事Maital Guttman, 罗万全和李帅对本文的贡献。

By |五月 16, 2018|Categories: 人才与领导力|

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